Que los subordinados descubran la importancia de su trabajo es finalmente el objetivo de la gestión del sentido. La verdad, oculta entre tanto hastío, es que todas las actividades humanas son profundamente significativas.
Son indudables las ventajas que nos ha aportado la modernidad. Sin embargo, hemos debido pagar por ellas. En efecto, la vida moderna nos ha llevado a experimentar dos pérdidas existenciales: Hemos perdido la seguridad de la vida laboral y hemos sufrido, además, la pérdida de las tradiciones que definían el comportamiento apropiado.
Hasta entrado el siglo XX, la inmensa mayoría de empleados burocráticos desempeñaba un trabajo rutinario que conducía a una carrera funcionaria exitosa. Las tradiciones orientaban la conducta para hacerlo sin sobresaltos.
Hoy eso es solo un recuerdo. Nadie sigue, por una parte, toda su vida laboral en la misma organización y, por otra, las grandes ciudades, los traslados y la globalización…
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