Necesitamos nuevos mindsets que sean congruentes con la realidad que nos está tocando vivir. Ni la estrategia y el control, ni el mindset de valoración de la diversidad alcanzan por sí solos.
Mucho se está hablando de los nuevos contextos que están enfrentando las organizaciones y sociedades. Nuevos contextos que han puesto en jaque las tradicionales formas de abordar las diferentes problemáticas y la búsqueda de resultados.
Si lo miramos adaptativamente, cuando los contextos cambian, se ven tensionadas nuestras capacidades para lidiar con esos contextos. Y va a haber, durante un buen tiempo, la intención de seguir usando las formas ya aprendidas que han sido efectivas con anterioridad.
Esa tensión adaptativa (querer abordar algo nuevo con las mismas lógicas del ayer) no siempre da resultados. Sobre todo cuando los cambios que se enfrentan tienen que ver con una nueva estructura de complejidad social, política, organizacional y…
...¿Te gustó? Inscríbete a nuestro newsletter
