Un sistema de compensaciones debe integrar propósito, valores, principios, políticas, prácticas y procesos de trabajo. Todo, para asegurar el cumplimiento de los lineamientos que el equipo directivo quiera instaurar en la organización para promover la generación de valor de sus integrantes.
Los valores
Representan las creencias que guían el comportamiento, y proporcionan la base ética y cultural sobre la cual se construyen los principios y se toman decisiones concretas.
Los valores influyen en la cultura organizacional y en la toma de decisiones, por lo que el sistema de compensaciones debe ser un reflejo de ellos.
Los principios
Son los fundamentos estratégicos o directrices que guían la acción o el funcionamiento, en este caso, del sistema de compensaciones.
Son las normas básicas en las que se basa el diseño y la implementación del sistema.
Sobre estas normas se construye la estructura y las políticas de compensaciones de una organización. Siempre asegurando…
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