El teletrabajo exige que las empresas respondan a necesidades técnicas y sociales de sus colaboradores.
El autor de este artículo es Luis H. Lira, alumno del curso gestión de personas de Clase Ejecutiva UC, que dicta el profesor Maximiliano Hurtado.
La pregunta es qué metodologías de trabajo en cuarentena seguirán luego de la crisis y cuáles no, a propósito de los testimonios de gerentes del área de gestión de personas debido a la crisis del Covid-191.
Antes de esta pandemia, el teletrabajo en Chile correspondía a un porcentaje muy reducido del total. Un estudio de la ACHS afirma que el 95% de la empresas han implementado teletrabajo para al menos un 50% de sus colaboradores2.
Mucho se ha escuchado que el Covid-19 va a cambiar para siempre la forma de trabajar. Pero la pregunta que viene después de esta declaración es cómo lo hará.
ICARE, el 27 de…
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