Recién en la década del 2000 comienza a hablarse de Gerencia de Personas, para gestionar los recursos humanos de la organización.
Leía hace poco una noticia que hablaba de que una popular técnica de gestión de personas denominada Up or Out estaba quedando obsoleta. ¿En qué consiste? En el simple principio de que si no logras ascender en un año en tu organización, eres despedido.
Quizás parezca una técnica un poco exagerada, pero especialmente en EE.UU. y en rubros como la consultoría o los bufetes de abogados, se extendió por mucho tiempo.
Sin embargo, ahora está en retirada ¿Por qué? Porque hoy se apuesta más por la flexibilidad, la especialización y por tratar de retener a las personas de acuerdo a diversos incentivos. Esta técnica del Up or out es demasiado rígida y no se ajusta a los nuevos profesionales.
El anterior es un ejemplo de la…
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